Was ist ein Stellenangebot?

Ein Stellenangebot ist grundsätzlich die Beschreibung einer verfügbaren Position/ eines vakanten Jobs in einem Unternehmen, die durch einen entsprechend qualifizierten und passenden Bewerber zu besetzen ist.

Die Qualifikation setzt sich grundlegend aus den so genannten Hard Skills und den Soft Skills zusammen. Unter Hard Skills versteht man Merkmale wie Schulbildung, Berufsausbildung, Studium oder Berufserfahrungen. Soft Skills beschreiben Eigenschaften, die in der Person des Bewerbers liegen, wie z.B. Lernbereitschaft, Kommunikations- und Teamfähigkeit. Vom Stellenanbieter vorgegebene Soft Skills sind ebenfalls unabdingbar und zählen gemeinsam mit den Hard Skills zur Grundvoraussetzung für eine Einstellung des Bewerbers und der Vergabe des Jobs.

Ein Unternehmen beschreibt oftmals die vakante Stelle neben der Veröffentlichung in Wochen- und Tageszeitungen auch in diversen Jobbörsen, Stellenportalen und Stellenmärkten im Internet. Auch kann ein Unternehmen intern z.B. am schwarzen Brett nach einem passenden Mitarbeiter für die freie Jobs und Stelle suchen ohne sich überhaupt an die Öffentlichkeit zu wenden. Aus diesem Grund gelangen eine Vielzahl von Jobs nicht nach „draußen“, sodass externe Bewerber keine Chance haben, auf dieses Stellenangebot zu reagieren. Dieser Stellenmarkt ist sehr eingeschränkt und steht mit seinen Stellenanzeigen ausschließlich den bereits bestehenden Arbeitnehmern für ihre Karriere zur Verfügung. Da die PLUSS-Gruppe für viele Unternehmen ein verlässlicher Partner ist, erfahren wir oft von solchen Stellen und schlagen Sie ggf. für die ausgeschriebene Position vor.

Neben einer kurzen Beschreibung des Unternehmens enthält ein Stellenangebot die genauen Voraussetzungen, die ein Bewerber mitbringen muss, um den Job zu erhalten sowie die Leistungen, die das Unternehmen seinem neuen Mitarbeiter bietet.

Es wird z.B. eine bestimmte Ausbildung, ein erfolgreicher Universitätsabschluss oder eine gewisse Berufserfahrung in dem entsprechenden Beruf gefordert.

Der Leser des Stellenangebots wird hierin oft über die Höhe des Entgelts informiert sowie über weitere Leistungen wie Dienstwagen, Mobiltelefon, den Zuschuss zu einer Monatskarte für den öffentlichen Nahverkehr oder über sonstige Zuwendungen und Vergütungen in dem potentiellen Job.

Nicht zuletzt gehören selbstverständlich die Kontaktdaten des suchenden Unternehmens in ein Stellenangebot, damit der potentielle Bewerber weiß, wer sein Ansprechpartner ist und auf welchen Wegen er sich vorstellen kann.